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台湾宏致

  • 团体保险、职灾保险、员工健康检查。
  • 生日、三节、部门聚餐、婚、丧、住院及生育之礼卷或礼金补助。
  • 设立职工福利委员会,统筹员工旅游、生日餐会、家庭日活动等福利活动。
  • 提供员工进修、社团补助等福利项目。
  • 与邻近幼儿园签约,提供托儿措施,解决员工托儿问题,营造友善职场。
 

退休制度与实施状况

  • 本公司之退休金制度系依据台湾「劳动基准法」(旧制)订定之福利计画,以及依2005年7月1日新颁订之台湾「劳工退休金条例」(新制)实施提拨计画,除依法令规定提存退休准备金,每年亦透过专业的精算顾问进行退休准备金精算,保障同仁未来请领退休金的权益,确保足额提拨退休金,2023年宏致台湾各据点退休提拨实施状况如下:
  • (a)依据「劳动基准法」之规定订定员工退休办法,每月按薪资总额提拨退休准备金,存入台湾银行之专户,截止2023年12月31日台湾银行退休金专户余额为新台币29,224,511元。
  • (b)依据「劳工退休金条例」对适用该条例之员工,宏致每月负担之员工退休金为申报提缴工资之6%,存入劳保局设立之员工个人退休金专户内,截止2023年12月31日新制退休金雇主提缴金额为新台币29,145,465元。
  • (c)宏致保留员工年资,员工达退休资格时,则按其新旧制年资计算退休金。