福利制度
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台湾宏致
- 团体保险、职灾保险、员工健康检查。
- 生日、三节、部门聚餐、婚、丧、住院及生育之礼卷或礼金补助。
- 设立职工福利委员会，统筹员工旅游、生日餐会、家庭日活动等福利活动。
- 提供员工进修、社团补助等福利项目。
- 与邻近幼儿园签约，提供托儿措施，解决员工托儿问题，营造友善职场。
退休制度与实施状况
- 退休条件：依据劳动基准法之规定订定员工退休办法，员工在本公司服务满25年或年满55岁且服务满15年以上或年满60岁以上且服务满十年以上者得申请自愿退休。员工年满65岁者(经公司留任者，不在此限)或心神丧失或身体残废不堪胜任工作者，得强制其退休。
- 退休金之提拨：旧制退休年资员工之退休准备金，组成劳工退休准备金监督委员会，定期召开例行会议，依每月薪资总额百分之二提拨劳工退休准备金储存于台湾银行专户中，以充作未来支付职工退休准备金之用。适用新制退休员工，按月提拨劳退投保薪资之6%至劳保局个人专户，并为自愿提缴员工依其自愿提缴比例，代扣薪资提缴至劳保局个人专户。
- 退休金之给付：给付金额依法计算之。旧制申请台湾银行专户之退休准备金者，需经本公司退休准备金监督委员会同意。而已提存于劳保局专户之新制退休金，员工于符合条件后可自行向劳保局申领，员工退休金之支付依员工个人之退休金专户及累积收益之金额採月退休金或一次退休金方式领取。
台湾宏致
- 完整新人教育训练课程及新人导师制度
- 电脑资讯系统基本教育训练
- 跨部门基础课程训练计画
- 长期英文能力培训计画
- 定期专业讲师内训课程培训
- 每以职能为基础专业及管理课程训练
- 完整职能导向的学习发展体系
- 多元职涯发展机会
台湾宏致
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职缺项目职务说明备 注
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磨床技术员1.塑模零件、成型研磨加工(钢料
2.沖压零件、成型研磨加工(钨钢)
3.会AutoCAD
4.具视图能力联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
自动化机构设计工程师1.自动化设备规划设计。
2.生产设备标准化建立。
3.机械组装指导。
4.设备评估、成本分析。
5.设备产能提昇及降低成本提案。
6.技术手册建立。
7.生产设备使用训练及移转。
8.设备可靠度分析。
9.具相关自动化产业机构设计实务经验。
10.熟机构设计、气油压设计、直线运动元件、五金零件选用、相关设计力学及材料材质分析。
11.熟机械加工、机电整合佳。联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
CNC放电加工技术员1.塑胶模零件放电加工
2.熟连接器零件加工
3.熟sodick机台操作者佳
4.具视图能力，3D辅助基本操作
5.具电极拆解能力联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
CNC线切割技术员1.模具零件、模板线切割、生产
2.模具零件维修、修改
3.治具、夹具等钢料线切割
4.沖压、塑模零件及电极加工
5.熟sodick、AQ560LX或AG400L操作者佳
6.具视图能力
7.会Twin CAD操作联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
云端业务部工程师1.拓展server与power业务。
2.客户维繫、业务接洽与订单处理。
3.具server或power等相关产业背景佳联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
医疗面板业务工程师1.开发潜在客户，拓展市场
2.定期拜访客户，维繫稳定客户关系
3.负责国内业务接洽及订单处理
4.对业务工作有热忱
5.具简报技巧、逻辑性佳
6.熟TV/面板开发经验联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
网通电子工程师1.设计RJ45网路，PCB Layout、EMI Surge设计经验。
2.设计机构RJ45与电子PCBA空间协助合作设计。
3.设计RJ45与Lan Transformers治具产线及自动化设备维护。
4.需精通Layout联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
产品开发工程师1.连接器机构设计开发
2.专案进度追踪管理
3.制程改善
4.成本改善联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
研发RF工程师1.RF Circuit Design/Layout/Manufacture/Test
2.RF CAE Tool
3.Schematic/Layout CAD Tool
4.Communication System Integration
5.8D report and 6-Sigma
6.more than 6 years experience.联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷
台湾宏致
- 公司位置：
- 总公司：桃园市中坜区东园路13号
- 精工中心：桃园市中坜区过岭里七邻过岭路二段530-6号
- 联络窗口：03-4632808 人力资源部
