專業人才培育
宏致對於人才培育與發展一向不遺餘力，提供員工開放且多元之學習環境，員工可透過內外訓、內部公開課程或導師制等各種方式，持續精進專業知識技能與自我成長。
初入職新進同仁，透過新進人員教育訓練以及與崗位專業職能培訓體系，幫助新進員工快速學習並融入新的職場環境。
在職人員教育訓練，透過部門內訓、內部公開課程、工作輪調、專案指派及海外派任等培訓計劃，使員工在專業領域及個人發展面向均能持續成長。
為強化主管管理職能，公司每年不定期安排領導統御、組織策略、團隊帶領等領導管理等培訓課程，藉以強化經理人團隊管理與領導能力。
宏致按年度教育訓練計劃執行以下相關訓練課程：
1.新進人員職前訓練：
新人入職三個月內安排新人教育訓練課程，訓練內容包含公司文化及組織介紹、作業系統說明、品質政策及品質管理系統介紹、環境安全衛生認知宣導及環安管理系統介紹等通識課程。同時由用人單位主管安排完整的新人職前教育訓練計劃，以協助新進人員迅速瞭解企業文化、適應職場環境並熟悉未來工作職掌。
2.專業訓練：
2-1.內部訓練：經由主管或資深員工擔任內部講師，依自身經驗傳承、講授專業知識、技能之訓練課程，藉以強化員工專業知能、提升現有工作生產力與效率。
2-2.廠外訓練：宏致提供資源，開放有進修需求之員工至專業訓練機構受訓，藉以深化專業知識與技能。同時，宏致鼓勵員工積極進行在職進修，以持續學習新知、提升自我競爭力。
2-3.證照派訓：依據法規要求，由職務專責人員參加專業證照訓練課程。
1.新進人員職前訓練：
新人入職三個月內安排新人教育訓練課程，訓練內容包含公司文化及組織介紹、作業系統說明、品質政策及品質管理系統介紹、環境安全衛生認知宣導及環安管理系統介紹等通識課程。同時由用人單位主管安排完整的新人職前教育訓練計劃，以協助新進人員迅速瞭解企業文化、適應職場環境並熟悉未來工作職掌。
2.專業訓練：
2-1.內部訓練：經由主管或資深員工擔任內部講師，依自身經驗傳承、講授專業知識、技能之訓練課程，藉以強化員工專業知能、提升現有工作生產力與效率。
2-2.廠外訓練：宏致提供資源，開放有進修需求之員工至專業訓練機構受訓，藉以深化專業知識與技能。同時，宏致鼓勵員工積極進行在職進修，以持續學習新知、提升自我競爭力。
2-3.證照派訓：依據法規要求，由職務專責人員參加專業證照訓練課程。
