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台灣宏致

  • 團體保險、職災保險、員工健康檢查。
  • 生日、三節、部門聚餐、婚、喪、住院及生育之禮卷或禮金補助。
  • 設立職工福利委員會，統籌員工旅遊、生日餐會、家庭日活動等福利活動。
  • 提供員工進修、社團補助等福利項目。
  • 與鄰近幼兒園簽約，提供托兒措施，解決員工托兒問題，營造友善職場。
 

退休制度與實施狀況

  • 本公司之退休金制度係依據台灣「勞動基準法」（舊制）訂定之福利計畫，以及依2005年7月1日新頒訂之台灣「勞工退休金條例」（新制）實施提撥計畫，除依法令規定提存退休準備金，每年亦透過專業的精算顧問進行退休準備金精算，保障同仁未來請領退休金的權益，確保足額提撥退休金，2023年宏致台灣各據點退休提撥實施狀況如下：
  • (a)依據「勞動基準法」之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之專戶，截止2023年12月31日台灣銀行退休金專戶餘額為新台幣29,224,511元。
  • (b)依據「勞工退休金條例」對適用該條例之員工，宏致每月負擔之員工退休金為申報提繳工資之6%，存入勞保局設立之員工個人退休金專戶內，截止2023年12月31日新制退休金雇主提繳金額為新台幣29,145,465元。
  • (c)宏致保留員工年資，員工達退休資格時，則按其新舊制年資計算退休金。



員工持股信託

  • 適用對象為本公司全體同仁，同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥固定比例公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。